Big data, machine learning, intelligence artificielle…N’oublions pas le manager!

A force de se concentrer sur la technologie, on en oublie que le manager a un rôle clé. Et qu’il doit le garder. Depuis l’annonce du phénomène « big data » au début des années 2010, promettant d’être la « nouvelle frontière pour l’innovation, la compétition, et la productivité » selon McKinsey, les entreprises ont de plus en plus […]
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Les managers intermédiaires, mal-aimés de l’entreprise

Tendance Ces professionnels sont systématiquement désignés par les dirigeants comme la clef de voûte et le levier de la performance de l’entreprise. Pourtant, leurs moyens et leur pouvoir de décision sont très limités. Les managers intermédiaires ont un rôle clef dans les entreprises, mais celui-ci n’est pas reconnu à la hauteur des enjeux. C’est ce […]
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It’s time that HR and learning came closer

The world economy is unpredictable and modern organizations are fast realizing that they must have the HR capital to go through the rough weather of the complex global economy. They must position themselves to attract and retain the workers they need, to succeed amidst turbulent market conditions. That is why most forward-thinking organizations are reinvesting […]
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Non, les femmes et les hommes ne se comportent pas différemment en entreprise

Pourtant, ils sont traités différemment. L’égalité femme-homme reste, hélas, difficile à atteindre. Les femmes sont sous-représentées dans les postes de direction, touchent des salaires plus bas et ont moins de chance que les hommes d’obtenir un poste clé quand elles sont promues managers. Diverses raisons sont avancées pour expliquer ce constat, mais un argument en […]
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Etre un leader au quotidien: avant tout donner du sens

Etre un leader implique certes d’avoir une vision mais aussi de savoir donner une direction à ses équipes. C’est ce qui permet d’impliquer les individus et de donner du sens à ce qu’ils font, jour après jour. Il y a environ 500 millions d’années, à l’occasion de l’explosion du Cambrien, apparaissaient les animaux pluricellulaires (métazoaires) […]
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Donner du sens!

Commencez par donner du sens à tout ce que vous faites. « Comment trouver ma raison d’être ? » Depuis que Daniel Gulati, Oliver Segovia et moi avons publié « Passion & Purpose », il y a six ans, j’ai reçu des centaines de questions – de jeunes et de moins jeunes – sur la raison d’être. Nous cherchons tous […]
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Comment formuler des objectifs qui rendent intelligent?

Les objectifs ne devraient pas avoir pour but de mobiliser les collaborateurs mais de stimuler leur créativité. Nous en avons tous fait l’expérience : certains objectifs rendent bête, nous inhibent, ou ont des effets néfastes sur notre niveau de stress, notre motivation et notre efficacité. Vous connaissez, bien sûr, les objectifs chiffrés hors d’atteinte, dont l’énoncé […]
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Les entreprises peuvent-elles encore fidéliser les jeunes?

Autres visions de la « réussite », nouvelles formes de travail, fin des parcours linéaires… Les aspirations et les comportements des jeunes actifs changent, et les entreprises ont de plus en plus de mal à les attirer et à les retenir. Quelles stratégies RH mettre en place pour s’adapter à cette génération qui veut — […]
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Le management par le vide

Comment créer de la valeur dans l’entreprise en préférant la créativité à la contrainte. Les philosophes de la pensée ancestrale chinoise et présocratique l’avaient bien compris : la nature se nourrit du jeu du vide et du plein, dans un processus contradictoire et complémentaire, comme moteur perpétuel du mouvement, des transformations et des cycles. Les […]
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Efficacité et efficience

Pour dessiner de nouvelles opportunités économiques, il est essentiel de questionner la manière dont l’entreprise utilise ses ressources, au regard de ses objectifs. Le langage commun emploie trop souvent les termes d’« efficacité » et d’« efficience » comme des synonymes, alors qu’ils ont un sens distinct. L’efficacité est la capacité à atteindre un but donné sans considération des […]
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