Quelles sont les vraies raisons pour lesquelles on démissionne?

Il arrive que l’on quitte un job pour quitter surtout son chef. Mais dans la plupart des cas, la raison est ailleurs. Les individus ne quittent pas un travail, dit-on, ils se séparent d’un chef. C’est une chose que l’on a entendue tellement de fois que, lorsque nous avons commencé à répertorier les raisons pour […]
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La génération Z et la fidélité à l’entreprise

La génération Z, portée par la quatrième révolution industrielle, impose un renouveau du management. Une des thématiques clés du bouleversement entraîné par la génération Z (née après 1995) est son rapport à la fidélité, ses membres étant qualifiés de  « zappeurs » dans le monde du travail. Selon une étude réalisée par Ipsos fin 2017 pour la […]
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Pour survivre, ne vendez plus de produits!

Trois tendances font progressivement passer les organisations industrielles de la commercialisation d’un produit à la commercialisation d’une fonction. Et cette « fonctionnalisation » a des conséquences importantes en matière de business model, de management et de choix technologique. Pour anticiper les (r)évolutions qui toucheront les organisations à moyen ou à long terme, il faut identifier les tendances […]
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La pensée contradictoire meilleure alliée des décideurs

La richesse de la contradiction permet de prendre du recul et de tester la solidité comme les limites de sa pensée. Toute décision est censée être l’aboutissement d’une réflexion solitaire ou collective, de débats faisant intervenir de nombreux collaborateurs et conseillers, d’études et d’analyses faisant appel à des spécialistes ou à des experts, en général à […]
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Pour un capitalisme à visage humain

De plus en plus, les entreprises ne doivent plus se contenter de réaliser des profits, elles doivent aussi remplir une mission sociale. En janvier 2018, des centaines de P-DG, tous adeptes de la création de valeur pour les actionnaires, ont reçu une lettre de Larry Fink, le P-DG de la plus grosse société de gestion […]
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Pourquoi démissionne-t’on?

Il arrive que l’on quitte un job pour quitter surtout son chef. Mais dans la plupart des cas, la raison est ailleurs. Les individus ne quittent pas un travail, dit-on, ils se séparent d’un chef. C’est une chose que l’on a entendue tellement de fois que, lorsque nous avons commencé à répertorier les raisons pour […]
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Le recrutement et la génération Z

Les jeunes candidats, qui entrent tout juste sur le marché du travail, sont à la fois ultraconnectés et en quête de sens. Cela fait des années que la presse et les professionnels des RH comme du marketing parlent de la génération Y. Si la génération Y est déjà très connue de l’entreprise, qu’en est-il de […]
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Comment définir des objectifs efficaces

La mission d’un manager est d’encadrer ses équipes, de réussir à les motiver et à tirer le meilleur d’elles. Or, cela passe notamment par le fait de fixer des objectifs. Mais pas n’importe comment : il s’agit de fixer les « bons » objectifs. Voici comment y parvenir. Quelle que soit la méthode que vous utilisez pour […]
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Du client roi au collaborateur moi..

Le niveau d’engagement des collaborateurs constitue aujourd’hui une composante essentielle du succès économique et humain d’une entreprise. Pour en faire une réalité, partagée par tous les métiers, l’inspiration pourrait bien venir des principes et des méthodes mis en œuvre à destination du client.  La scène se déroule lors du comité exécutif d’un grand groupe bancaire. […]
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Gestion du capital humain et analyse des données

Quelles sont les raisons qui poussent un salarié à quitter son entreprise ? Quel pourrait être le coût de ce départ et les pertes qui en découlent ? A toutes ces questions, l’analytique RH est désormais capable de répondre. Communément appelée « HR Analytics » ou « People Analytics », cette pratique consiste à analyser la masse de données disponibles au sein […]
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