Donner du sens!

Commencez par donner du sens à tout ce que vous faites. « Comment trouver ma raison d’être ? » Depuis que Daniel Gulati, Oliver Segovia et moi avons publié « Passion & Purpose », il y a six ans, j’ai reçu des centaines de questions – de jeunes et de moins jeunes – sur la raison d’être. Nous cherchons tous […]
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Comment formuler des objectifs qui rendent intelligent?

Les objectifs ne devraient pas avoir pour but de mobiliser les collaborateurs mais de stimuler leur créativité. Nous en avons tous fait l’expérience : certains objectifs rendent bête, nous inhibent, ou ont des effets néfastes sur notre niveau de stress, notre motivation et notre efficacité. Vous connaissez, bien sûr, les objectifs chiffrés hors d’atteinte, dont l’énoncé […]
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Les entreprises peuvent-elles encore fidéliser les jeunes?

Autres visions de la « réussite », nouvelles formes de travail, fin des parcours linéaires… Les aspirations et les comportements des jeunes actifs changent, et les entreprises ont de plus en plus de mal à les attirer et à les retenir. Quelles stratégies RH mettre en place pour s’adapter à cette génération qui veut — […]
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Le management par le vide

Comment créer de la valeur dans l’entreprise en préférant la créativité à la contrainte. Les philosophes de la pensée ancestrale chinoise et présocratique l’avaient bien compris : la nature se nourrit du jeu du vide et du plein, dans un processus contradictoire et complémentaire, comme moteur perpétuel du mouvement, des transformations et des cycles. Les […]
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Efficacité et efficience

Pour dessiner de nouvelles opportunités économiques, il est essentiel de questionner la manière dont l’entreprise utilise ses ressources, au regard de ses objectifs. Le langage commun emploie trop souvent les termes d’« efficacité » et d’« efficience » comme des synonymes, alors qu’ils ont un sens distinct. L’efficacité est la capacité à atteindre un but donné sans considération des […]
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Doutes et improvisations: compétences clés dans l’entreprise d’aujourd’hui

Tout va aujourd’hui beaucoup plus vite qu’avant. L’incertitude est alors omniprésente dans les processus de l’entreprise et implique aux collaborateurs de savoir composer et laisser place à l’improvisation. La volonté de tout maîtriser, d’organiser, de planifier et de contrôler chaque événement répond à un objectif principal : rassurer l’entreprise et ses salariés, face à des défis […]
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Le plafond de verre pour les managers non-familiaux

Quels sont les différents profils de manager non-familiaux ? Quelles perspectives pour un dirigeant qui, par nature, sait qu’il ne sera jamais l’actionnaire principal de l’entreprise ? Analyse. A situations variées… Dans de nombreuses entreprises « patrimoniales », la famille est désengagée de la gestion opérationnelle de la société ou du groupe. Il peut s’agir […]
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Réussir le changement en entreprise

Réussir le changement en entreprise est un défi. Que celui-ci provienne du développement fulgurant de l’entreprise ou qu’il soit au contraire pour permettre à l’entreprise de prendre un nouveau départ, maintenir sa position sur les marchés ou encore rester en vie face aux évolutions est une aventure périlleuse. Si le changement est donc indispensable en […]
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Les personnes de pouvoir ne sont pas performantes en équipe…

Des couloirs du gouvernement aux comités de direction, des groupes de gens talentueux rencontrent des difficultés à coopérer efficacement. Selon des recherches récentes, le problème résidait notamment dans le pouvoir détenu par les individus. Des études antérieures ont montré que les personnes détenant beaucoup de pouvoir ont tendance à être excessivement confiantes, à dévaloriser les […]
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L’écologie du bien-être en entreprise

« Nous vivons trop dans les livres et pas assez dans la nature. ». Ces paroles d’Anatole France ont créé comme un déclic au sein des entreprises françaises. Depuis quelque temps déjà, les espaces verts sont mis en valeur. Aménagement écolo, potagers et murs floraux viennent maintenant décorer les bons vieux locaux traditionnels. Afin de rendre hommage […]
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